영어로 독일 취업 (2) 계약 전 꼭 확인해야 할 체크리스트

- 회사 성장 방향, 속도
- 클라이언트, 제품
- 매니저(사장)과 소통방식

- 리더십 철학, 회사 성장방식
- 신입 온보딩/트레이닝

- 회사가 신입 온보딩/트레이닝이라는 '일'을 진지하게 여기는지
- 각 카테고리 역할과 책임
- 작업분배 방식
- 홈오피스, 유연근무제 유무
- 인사평가 방식과 기준

- 회사 내 커리어패스 (포지션 종류, 승진기준)
- 팀내 의사결정/소통 방식 (미팅유무)
- 연봉 (기본급?보너스?인센티브?)

- 연봉상승폭, 연봉결정기준 (승진과 상관없이 매년 오르는지)
- 휴가

- Optionality (댓글): 내가 이 회사에서 3년간 일한다면, 3년 후 주어질 옵션은? 옵션을 늘리는 자리인가 줄이는 자리인가? 지금 결정에 영향을 주는 가치들이 3년, 10년 후 변할 수 있고 변화에 맞게 하고 싶은 걸 하는 게 커리어 성장. 회사 네임밸류, 경력, 전문지식, 직군 등 내가 3년 후 뭘 얻을 수 있는지를 고려해봐야.

https://twitter.com/Ghiblibli1/status/1513860847608774669?s=20&t=sS95ZtUvDlfBsDBrw7OHnA

논문으로 고통받는 감자 on Twitter