- 회사 성장 방향, 속도
- 클라이언트, 제품
- 매니저(사장)과 소통방식
- 리더십 철학, 회사 성장방식
- 신입 온보딩/트레이닝
- 회사가 신입 온보딩/트레이닝이라는 '일'을 진지하게 여기는지
- 각 카테고리 역할과 책임
- 작업분배 방식
- 홈오피스, 유연근무제 유무
- 인사평가 방식과 기준
- 회사 내 커리어패스 (포지션 종류, 승진기준)
- 팀내 의사결정/소통 방식 (미팅유무)
- 연봉 (기본급?보너스?인센티브?)
- 연봉상승폭, 연봉결정기준 (승진과 상관없이 매년 오르는지)
- 휴가
- Optionality (댓글): 내가 이 회사에서 3년간 일한다면, 3년 후 주어질 옵션은? 옵션을 늘리는 자리인가 줄이는 자리인가? 지금 결정에 영향을 주는 가치들이 3년, 10년 후 변할 수 있고 변화에 맞게 하고 싶은 걸 하는 게 커리어 성장. 회사 네임밸류, 경력, 전문지식, 직군 등 내가 3년 후 뭘 얻을 수 있는지를 고려해봐야.
https://twitter.com/Ghiblibli1/status/1513860847608774669?s=20&t=sS95ZtUvDlfBsDBrw7OHnA
논문으로 고통받는 감자 on Twitter
“[독일 취업] 계약 전 알아야 할 주제 적어봤는데 과하거나 빠뜨린게 있나 봐주시겠어요? - 회사 성장 방향, 속도 - 클라이언트, 제품 - 매니저(사장)과 소통방식 - 신입 온보딩/트레이닝 - 각 카
twitter.com
'독일 취직 > 영어로 취업하기' 카테고리의 다른 글
| 영어로 독일 취업 (7) 연봉협상 준비 - 얼마나 받아야 할까? (0) | 2022.04.27 |
|---|---|
| 영어로 독일 취업 (4) 면접 준비 체크리스트 (0) | 2022.04.27 |
| 영어로 독일 취업 (3) 사전조사의 중요성 (0) | 2022.04.27 |
| 영어로 독일 취업 (5) 면접 후기 (0) | 2022.04.27 |
| 영어로 독일 취업 (1) 사건의 발단 (0) | 2022.04.27 |